信頼
カプスゲルの歴史を通じて、さまざまな関係者の信用を得るということが、当社の特徴です。
当社は、以下に重点を置き、統合性のあるパフォーマンスを提供し、人々の健やかな暮らしを願う思いやりをもって、日々この信頼を築き上げています。
- お客様に品質、信頼性、イノベーションを提供する。
- 投資者のために、統合性のある価値を生み出す。
- 社員のために包括的、倫理的、高性能の環境を作り出す。
- 環境を保護する。
- 時間と資源を他と共有する。
当社の事業は、社員、お客様、出資者、および我々のコミュニティに対して、持続可能な未来を築きあげることを目的としています。
当社の賄賂防止・汚職防止指針
カプスゲルの社員は、1977 年米国海外腐敗行為防止法、2010 年英国贈収賄防止法、および同様の贈収賄防止、腐敗行為防止法を含む適用可能な法規に従い、すべてのカプスゲル事業を法に基づいた倫理的な方法で行っています。これらの法規は、賄賂を払う、約束する、または許可すること、または何らかの価値ある物を公務員に提供して、その公務員が会社が仕事を取る、または保持するのを有利にするため政府の措置または決定を下すように仕向けることを禁じています。また、カプスゲルの方針では、カプスゲルの社員がいかなる商業賄賂に関わることも禁止しています。カプスゲルでは、すべてのコンサルタント、代理店、代理人、およびカプスゲルの業務を代行している会社カプスゲル (事業提携者) が、これらの原則に従ってカプスゲルの業務を行うことを義務付けています。
カプスゲルの商業倫理を表示するには、ここをクリックしてください。
企業責任および当社のサプライヤー
カプスゲルの商業倫理は、カプスゲルが事業を展開しているすべての国で適用されます。カプスゲルの倫理およびコンプライアンス構造、適用法のほか、当社が合法的かつ倫理的に業務を遂行する方法を規定する主要な方針および手順への指針です。
カプスゲルの商業倫理には、当社製品の研究、製造、販売、および流通における不法な児童労働、奴隷労働、人身売買、および強制労働の禁止が明記されています。これは、(i) 強制労働の禁止を含むサプライチェーン全体での合法かつ倫理的な行動に関するカプスゲルの原理と、サプライヤーがこれらの原理に準拠するというカプスゲルの予測を定めたカプスゲルのサプライヤー行動規範、(ii) カプスゲルの社員も準拠する必要のあるカプスゲルの公正労働実施方針によってさらに裏付けられています。
特定の管轄地では、透明性を促進し、企業のサプライチェーンから奴隷労働および人身売買を根絶する目的で、法律と規制が制定されています。たとえば、California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (カリフォルニア州サプライ チェーンの透明性に関する法律) は、これらの取り組みを促進する、確認、監査、認定、説明責任、およびトレーニングのような活動を公開することを特定の企業に義務付けています。同様に、英国の Modern Slavery Act 2015 (現代奴隷法) では、特定の規模を超える企業に対し、ビジネスやサプライチェーンにおいて現代版の奴隷労働が行われないようにどのような対策をとっているかを毎年公開するよう義務付けています。
以下は、当社製品の研究、製造、販売、および流通における不法な児童労働、奴隷労働、人身売買、および強制労働と闘うために使用される、カプスゲルの適用される方針と手順の要約です。
- 確認 – 危機評価に基づき、カプスゲルは、特定のサプライヤーに質問状を配布し、倫理、労働ポリシーおよび労働環境、工場における健康安全についての情報を公開するよう要求します。サプライヤーの地理的位置を含め、さまざまな要因に基づいてリスク評価が行われます。
- 監査 – 上記の質問状の回答によっては、カプスゲルは、サプライヤーの現場を監査し、環境、健康、安全状態を評価する必要があります。現在、カプスゲルでは、適用可能な奴隷労働および人身売買法の準拠に対して、サプライヤーを正式に監査する必要は発生しておらず、評価基準に基づきこれに関するサプライヤーのコンプライアンスの比較も行っていません。
- 認定 – 正式な認定プロセスはありませんが、カプスゲルの標準発注書の条件には、カプスゲルのすべてのサプライヤーが奴隷労働および人身売買に関する法律を含むすべての適用法規に準拠したサービスを実施することが義務付けられています。
- 説明責任 – 契約終了権を管理する法律および契約条項により許可される範囲において、カプスゲルはカプスゲルの要件と矛盾する方法で事業を行う、サプライヤーを含む第三者との関係を終了する権利を保有します。カプスゲルの倫理ホットラインは、従業員や関係者がカプスゲルの行動規範、公正労働実施ポリシー、および適用法に対する違反の可能性を匿名で報告する仕組みです。このような違反の責任を問われた人は、雇用終了を含む懲戒処分を受ける可能性があります。
- トレーニング – カプスゲルの社員はすべて、カプスゲルの商業倫理および関連する企業ポリシーに関するトレーニングを受けます。